Poštenost pri delu lahko pomaga krepiti zdravje zaposlenih

Ugotovitve so pokazale, da se je s spreminjanjem dojemanja poštenosti spremenilo tudi samoocenjeno zdravje zaposlenih. Tisti, ki so bili v povprečju bolj pošteni, so poročali o boljšem zdravju.

Ugotovljeno je bilo, da je poštenost pri delu ključni vidik psihosocialnega delovnega okolja, in ko se to spremeni v večjo poštenost, lahko izboljša zdravje zaposlenih. (Vir: Thinkstock Images)

'Poštenost pri delu vam bo verjetno prinesla pozitivnost in dobro zdravje', pravi nova raziskava, ki kaže, da se organizacija ocenjuje na podlagi zdravja njenih zaposlenih.

mali črni hrošč v postelji

Ugotovitve so pokazale, da se je s spreminjanjem dojemanja poštenosti spremenilo tudi samoocenjeno zdravje zaposlenih. Tisti, ki so bili v povprečju bolj pošteni, so poročali o boljšem zdravju.

Preberi več

• Vlada Delhija bo ustanovila Rogija Kalyana Samitija v vseh volilnih enotah skupščine
• Srce 24-letnika rešuje človeško življenje v Mumbaiju
• Sladkorna bolezen med najpogostejšimi boleznimi zapornikov v zaporu Yerawada
• Uživanje oljčnih olj in oreščkov lahko poveča splošno inteligenco: Študija
• Folna kislina v nosečnosti lahko zmanjša tveganje za avtizem pri otrocih

Naša študija ponuja temeljit pregled, kako so poštenost na delovnem mestu in zdravje zaposlenih skozi čas povezani, je povedala Constanze Eib, predavateljica na britanski univerzi Vzhodna Anglija.

Prav tako je poštenost pri delu ključni vidik psihosocialnega delovnega okolja in ko se to spremeni v smeri večje poštenosti, lahko izboljša zdravje zaposlenih.

Eib je dodala, da ljudje, ki se počutijo pravično obravnavane, ne bodo le bolj motivirani pri delu in se potrudili za svojo organizacijo, ampak bodo tudi bolj zdravi, imeli aktivni življenjski slog in se počutili pozitivno.

Poleg tega lahko zdravstveno stanje zaposlenih vpliva tudi na to, kako se zaposleni počutijo pri zdravljenju pri delu.

Rezultati so podrobno opisani v Journal of Work, Environment and Health.

Ekipa je raziskala, ali so zaznave tega, kar imenujejo 'procesna pravičnost', na primer postopki odločanja o nagradah, plačah, napredovanju in dodelitvah, povezani z zdravjem zaposlenih.

Ugotovitve lahko pripomorejo k ozaveščanju delodajalcev in oblasti, da je ne le poštenost pri delu, ampak tudi zdravje pomembna za povečanje zadovoljstva, dobrega počutja in produktivnosti na delovnem mestu in v širši družbi, so povedali raziskovalci.

Študija se je osredotočila na več kot 5800 ljudi, ki delajo na Švedskem. Udeleženci so morali oceniti svoje splošno zdravstveno stanje na lestvici od enega do pet; eden 'zelo dober' in pet 'zelo reven'.

Za posodobitve novic nas spremljajte Facebook , Twitter , Google+ & Instagram

Zgornji članek je zgolj informativne narave in ni namenjen nadomestku strokovnega zdravniškega nasveta. Za vsa vprašanja o svojem zdravju ali zdravstvenem stanju se vedno obrnite na zdravnika ali drugega usposobljenega zdravstvenega delavca.